Referent/in Personalentwicklung Jobs in Münster, Nordrhein-Westfalen - Eine Riese nauswahl an Referent/in Personalentwicklung Stellenangeboten in Münster. 2018!
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    Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung; Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss; Personalrekrutierung, -marketing und -disposition;. enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei personalpolitischen Grundsatzthemen;. Wichtig ist, dass zusätzlich zum

    entsprechenden Abschluss Berufserfahrung im Personalwesen vorgewiesen werden kann. Du gewährleistest bestmöglichen Kundenservice, single uslar bist für die Einstellung des Verkaufsteams verantwortlich;. Sie arbeiten in einem Tandem mit einem HR Business Partner zusammen und unterstützen ihn in allen administrativen Belangen der in- und ausländischen Betreuungsbereiche sowie im Rahmen von strategischen Projekten, erstellen Betriebsratsanhörungen;). Sie (w/m) sind der kompetente Sparringpartner der Bereichsleiter, Führungskräfte und HR Business Partner bezüglich Fragen der Weiterbildung, Personal-, Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung;. Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung; Beratung Betreuung der Mitarbeiter in allen Fragen zur Entgeltabrechnung; Erfassung und P?ege der Personalstammdaten; Erstellen von Bescheinigungen, Auswertungen und Statistiken;. Du professionalisierst die Strukturen und Prozesse für das interne Personalmanagement; verantwortest die Betreuung des Bewerberpools sowie des Mitarbeiterstamms; berätst Führungskräfte bei Fragen zum Talent Management und Recruiting;. Disziplinarische und fachliche Leitung der Abteilung HR Akademie und Akquise; kaufmännische Verantwortung für die Akademie; zielgerichtete Vermarktung der Akademieaktivitäten und Akademieangebote nach innen und außen;. Strategisches und operatives Recruiting neuer Mitarbeiter bis zur Einstellung (aktuell Schwerpunkt) in enger Zusammenarbeit mit Management und Vorstand; Personalverwaltung, Koordination und Umsetzung von Vertragsänderungen;. Der Vor- und Nachbereitung der Vorstellungsgespräche;. Leitung und Koordination des Sachgebiets Personal und Organisation; Klärung von Grundsatzangelegenheiten und Erarbeitung von fachlichen Vorgaben für die Bereiche Personal und Organisation sowie Rechtsdienst; Sonderaufgaben der Abteilungsleitung;. Sie beraten und unterstützen unsere Geschäftsführung in allen Belangen des Personal- und Abrechnungswesens entsprechend aller gesetzlichen, rechtlichen und betrieblichen Vorgaben;. Aufbau und Zusammenstellen der Unternehmerboards; Leitung und Moderation der Boardmeetings; individuelle Coaching-Stunden mit den Boardmitgliedern; Unterstützung der Kunden bei der Realisierung unternehmerischer und persönlicher Ziele;. Personalverwaltung; Betreuung des Finanz- und Rechnungswesens; Gestaltung der Arbeitsabläufe, -organisation; Überwachung von EDV / IT / Telekommunikation; Bearbeitung vereinsrechtlicher Angelegenheiten;. Verantwortung für die Umsetzung der Talent Agenda in den vier Schlüsselbereichen: Talent Management, Culture Activation, Leadership Development und Performance Management; enge Zusammenarbeit mit dem Global Talent Team;. Betreuung zugewiesener Filialen; Auswahl, Einarbeitung und Führung neuer Mitarbeiter; Umsatzcontrolling; Marketing / Werbeanalysen; Verkaufscoaching;. Betreuung unserer Mitarbeiter im Tagesgeschäft; Unterstützung des Teams bei der Erreichung unserer Ziele; Mitarbeiterführung und stetige Motivation; Durchführung von qualitätssteigernden Maßnahmen;. Du leitest und entwickelst das HR-Team im Headquarter der flaschenpost (derzeit zwei Team Leads und 10 HR-Manager Du planst und steuerst die Mitarbeiterkapazitäten in Abstimmung mit dem COO und Head of Operations;. Dank Ihnen wächst unser Team: Denn Sie gewinnen neue Agenturen und Vermittler für uns und stellen diese verantwortlich ein; auch andere Funktionen innerhalb der Agenturen besetzen Sie unsere Qualitätskriterien und Organisationsplanung;. Lohn- und Gehaltsabrechnungen; Ansprechpartner für personalwirtschaftliche und gehaltsrelevante Fragestellungen für die Mitarbeiter und die Geschäftsleitung; Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen; Pflege der Personalstammdaten;. Mit Geschick erstellen Sie dafür Texte;. Du bist gemeinsam mit dem Team zuständig für die vorbereitende Lohnabrechnung unseres Studiopersonals; erstellst Arbeitsverträge, Ausbildungsverträge und Vertragsergänzungen jeglicher Art; verfasst Kündigungsschreiben, Aufhebungsverträge;. Sie beraten die Führungskräfte und die Mitarbeiter der Personalabteilung in allen personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten; entwickeln personalrechtliche Standards (z.B. Die Konzeption von diagnostischen Verfahren für spezifische interne Kundenanforderungen (Vertrieb, Einkauf, Zentralfunktionen usw.) im Rahmen von Recruiting- und Entwicklungsprozessen für verschiedene wie alt sind sie französisch Zielgruppen zählt zu Ihren Aufgaben;. Am Flughafen Düsseldorf verantworten Sie zukünftig das Interne Kontrollsystem (gemäß Anforderungen des Sie erstellen und aktualisieren die IKS-bezogenen Standards und Methoden sowie stellen deren Einhaltung sicher;. Aktive Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung des Personalmarketings und dem Aufbau einer Arbeitgebermarke (u.

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